Organisation & Unternehmens-Kultur

Organisationsentwicklung bezeichnet das Management von Veränderung unter planvoller Einbeziehung der Mitarbeiter und Wissensträger. Sie sorgt durch einen strukturierten Prozess für Erkenntnisgewinn und Wissenszuwachs dort, wo Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verwaltungen Entwicklungsbedarf haben.

Jede Organisation verändert sich ständig. Die Überlebensfähigkeit des Unternehmens muss sichergestellt werden und das kann folglich nur erfolgreich geschehen, wenn Veränderung von allen als Natürlichkeit und Chance wahrgenommen wird.

Ihr Unternehmen kann sich also nur weiterentwickeln, wenn Veränderungen akzeptiert und als Chancen betrachtet werden.

Sie benötigen einen Überblick und eine Entscheidungsgrundlage in konzentrierter und strukturierter Form über die heutigen Aufgaben, Konzepte und Anwendungen einer modernen Personal- und Organisationsentwicklung.

Branchen auf die wir spezialisiert sind

Baugewerbe, Immobilien
Gewerbe, Produktion, Industrie, Logistk
Grosshandel, Handel, Retail, FMCG
Pharma
Gastronomie, Hotellerie, Tourismus
Agenturen, Beratungsfirmen, Dienstleister
Öffentliche Hand
Einzelne Leistungen im Umfeld von Unternehmens-Organisation und -Kultur
- Organisations-Management

- Change Management

- Konfliktmanagement, Karriereplanung

- Beratung zu Betriebswirtschaftlichen Abläufen, modernen Organisationen und dem Personalmanagement

- Leadership, Know-how und Fähigkeitentransfer, Skillmatch

- Vielfalt, fachlich und sozial
Liebevoll und konsequent
Wir begleiten Menschen und Unternehmen in Organisationsentwicklung nicht weil wir es müssen, sondern weil wir es lieben. Und wir verstehen es. Wir vereinen dazu Organisationslehre, Schulung und Ausbildung, persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Digitalisierung.
Stimulieren
Wir wissen, dass die Unternehmenskultur das Resultat unterschiedlichster Mitarbeitenden und Teams sowie der Unternehmenspolitik ist. Wir erzwingen sie deshalb nicht, wir kitzeln sie hervor. In der Rekrutierung, der internen Kommunikation, der Reorganisation usw.
Führen für Praktiker
Wir glauben aus Erfahrung an die Führungsschule von Ruedi Obrecht. Diese können Ihre Führungskräfte in der Praxis, im Tagesgeschäft und in ausserordentlichen Veränderungsprozessen einsetzen. Sie sind einfach gelernt und schnell gemeistert und höchste effizient.

Nutzen Sie unsere langjährige Expertise in Organisation & Unternehmenskultur

Moderne Organisationen lieben Technologie & Vertrauen

So führen Praktiker

Die richtige und einheitliche Führung Ihrer Mitarbeitenden erlaubt Ihrer Organisation, sich zu entwickeln und zu leben. Die liebevoll-konsequente Führung schafft die Grundlage für eine moderne, langfristig erfolgreiche Unternehmenskultur, die Moderne mit Traditionen und bestehenden Qualitäten vereint.

Wir empfehlen die Schule von Rudolf Obrecht: www.rudolfobrecht.com

Vertrauen als Basis

Microsoft zeigt am Standort München, was man zusätzlich zu technologischer Ausstattung braucht, um erfolgreich zu arbeiten. Das Konzept aus Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensarbeitsort ermöglicht es den Mitarbeitern, völlig problemlos und hocheffizient ortsunabhänig zu arbeiten: von zu Hause, unterwegs oder vom Büro aus. Der Grund: Konnektivität, Cloud und modernste Hardware können nur dann voll ausgeschöpft werden, wenn man seinen Mitarbeitern die Freiheit dazu lässt.

Mehr erfahren: https://customers.microsoft.com/de-de…​

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INDIVIDUELLE REPORTSWir machen Ihre Daten
nutzbar

Sie geben Ziele und gewünschte Erkenntnisse vor und wir wählen die entsprechenden Daten.
Nach der Datenanalyse bereiten wir diese in attraktiven und verständlichen Dashboards auf und präsentieren Ihnen die Schlüsselerkenntnisse.
Und wir können Ihren Mitarbeitenden helfen, die Erkenntnisse zu ihrem Besten zu nutzen.

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