Organisation & Unternehmens-Kultur

«Organisationsentwicklung bezeichnet das Management von Veränderung unter planvoller Einbeziehung der Leistungs- und Wissensträger. Sie sorgt durch einen strukturierten Prozess für Erkenntnisgewinn und Wissenszuwachs. Dort, wo Entwicklungsbedarf besteht oder strategisch gewünscht wird.

Organisationen, Teams und Menschen verändern und entwickeln sich laufend. Wird Veränderung als natürliche Chance wahrgenommen, steigert ein Unternehmen ihre Innovationskultur, Attraktivität und Rentabilität.

Sie erhalten von uns eine konzentrierte Entscheidungsgrundlage in strukturierter Form über die heutigen Aufgaben, Konzepte und Anwendungen einer modernen Personal- und Organisationsentwicklung.»

Quelle (teilweise): initio Organisationsberatung

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Branchen auf die wir spezialisiert sind

Baugewerbe, Immobilien

Gewerbe, Produktion, Industrie, Logistk

Grosshandel, Handel, Retail, FMCG

Pharma

Gastronomie, Hotellerie, Tourismus

Agenturen, Beratungsfirmen, Dienstleister

Öffentliche Hand

Einzelne Leistungen im Umfeld von Unternehmens-Organisation und -Kultur

- Organisations-Management

- Change Management

- Konfliktmanagement, Karriereplanung

- Beratung zu Betriebswirtschaftlichen Abläufen, modernen Organisationen und dem Personalmanagement

- Leadership, Know-how und Fähigkeitentransfer, Skillmatch

- Vielfalt, fachlich und sozial

Liebevoll und konsequent

Wir begleiten Menschen und Unternehmen in Organisationsentwicklung nicht weil wir es müssen, sondern weil wir es lieben. Und wir verstehen es. Wir vereinen dazu Organisationslehre, Schulung und Ausbildung, persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Digitalisierung.

Stimulieren

Wir wissen, dass die Unternehmenskultur das Resultat unterschiedlichster Mitarbeitenden und Teams sowie der Unternehmenspolitik ist. Wir erzwingen sie deshalb nicht, wir kitzeln sie hervor. In der Rekrutierung, der internen Kommunikation, der Reorganisation usw.

Führen für Praktiker

Wir glauben aus Erfahrung an die Führungsschule von Ruedi Obrecht. Diese können Ihre Führungskräfte in der Praxis, im Tagesgeschäft und in ausserordentlichen Veränderungsprozessen einsetzen. Sie sind einfach gelernt und schnell gemeistert und höchste effizient.

Nutzen Sie unsere langjährige Expertise in Organisation & Unternehmenskultur

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Moderne Organisationen lieben Technologie & Vertrauen

So führen Praktiker

Die richtige und einheitliche Führung Ihrer Mitarbeitenden erlaubt Ihrer Organisation, sich zu entwickeln und zu leben. Die liebevoll-konsequente Führung schafft die Grundlage für eine moderne, langfristig erfolgreiche Unternehmenskultur, die Moderne mit Traditionen und bestehenden Qualitäten vereint.

Wir empfehlen die Schule von Rudolf Obrecht: www.rudolfobrecht.com

Vertrauen als Basis

Microsoft zeigt am Standort München, was man zusätzlich zu technologischer Ausstattung braucht, um erfolgreich zu arbeiten. Das Konzept aus Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensarbeitsort ermöglicht es den Mitarbeitern, völlig problemlos und hocheffizient ortsunabhänig zu arbeiten: von zu Hause, unterwegs oder vom Büro aus. Der Grund: Konnektivität, Cloud und modernste Hardware können nur dann voll ausgeschöpft werden, wenn man seinen Mitarbeitern die Freiheit dazu lässt.