Eure App für eure Prozesse.
Gebaut von HR-Profis mit IT-Praxis.
Wenn Standardsoftware nicht passt, bauen wir euch eure eigene App, Web-App, einen Chatbot, ein Wiki oder eine eLearning-Plattform. Schweizer Hosting, Festpreis, in Tagen statt Monaten. Code und Daten gehören euch.
- Schweizer Hosting
- Festpreis
- Code gehört euch
- KI als Hebel
- APP / WEB-APPFür interne und externe Prozesse
- CHATBOTWissen und Workflows automatisiert
- WIKIWissens-Plattform für Mitarbeitende
- ELEARNINGTrainings und Compliance
- MICROSITEKarriere-Seiten und Landingpages
- MOBILEMit Native-Anschluss oder PWA
Vier Gründe, warum sich ein Custom-Build lohnt.
Standardsoftware ist gut, wo Standardprozesse herrschen. Sobald eure Realität zu speziell wird, beginnt der Pfusch mit Excel-Anhängen, Workarounds und Lizenz-Wucher. Da bauen wir besser etwas Eigenes.
Eure Prozesse, nicht die der Software
Standardsoftware zwingt euch in Box-Logik. Wir bilden eure Realität ab: eure Begriffe, eure Workflows, eure Datenmodelle, eure Rollen.
Festpreis statt User-Lizenzen ad infinitum
Statt monatliche Pro-User-Lizenzen, die mit eurem Wachstum exponentiell wachsen, zahlt ihr einmal für den Build und optional eine Wartungspauschale.
Eure Daten bleiben bei euch
Hosting in der Schweiz oder EU, eure Wahl. Keine fremden Profile, keine Datenexporte ins Ausland, keine «AI-Trainings-Klauseln» im Kleingedruckten.
Code und Doku gehören euch
Bei vollständiger Bezahlung geht der Code in euer Eigentum über. Ihr könnt selbst weiterbauen, einen anderen Partner beiziehen, oder das Tool stilllegen.
Drei Typen, ein Prinzip.
Wir bauen Apps, Chatbots und Wissens-Plattformen. Häufig in Kombination, weil ein gutes Tool selten alleine wirkt.
Eigene Apps für eure Prozesse
Vom Onboarding-Board über Reklamations-Tracking bis zum Kundenportal. Mit klaren Workflows, Rollen, Daten und Integrationen.
Wissen und Anfragen automatisiert
Mitarbeiter-Fragen, Kunden-FAQ, Onboarding-Begleiter. Mit Anbindung an euer Wiki und Workflow-Auslösern.
Wissens-Plattformen und Schulungen
Wikis für interne Dokumentation und Onboarding, eLearning-Plattformen für Compliance und Skills. Eigenes Branding, Schweizer Hosting.
Worin wir typischerweise bauen.
Eine Auswahl realer Anwendungsfelder, sortiert nach Bereich. Wenn euer Use-Case hier nicht steht, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass wir ihn trotzdem bauen können. Fragen kostet nichts.
Mitarbeiterbefragung und Pulse
Anonyme Befragungen mit eigenem Fragenkatalog, mehrsprachig, Reports automatisiert. Methodische Anonymität ab Gruppengrösse n=5.
Onboarding-Board
Vom Vertrag bis zur ersten Lohnabrechnung. Aufgabenlisten, Buddy-Vermittlung, Stakeholder-Workflow, Dokumenten-Übergabe in einer Ansicht.
Eigene Recruiting-Plattform
Bewerber-Pipeline, Karriere-Seite im Eurer Brand, Mail-Sequenzen, Talent-Pool. Ohne Anbieter-Lock-in und ohne Pro-User-Lizenzen.
Mitarbeitergespräche und 360°-Feedback
Eigene Vorlagen, Workflow für Vor- und Nachbereitung, Multi-Rater, Auswertungen mit Heatmaps.
Mitarbeiter-App und internes Wiki
News, Mitarbeiterverzeichnis, Dokumente, Selfservice. Eigenes Branding, Mobile-First, mit Identity-Provider-Anbindung.
Talent-Review und Karrierepfade
Strukturierte Talent-Reviews mit der Führung, Karrierepfade, Kompetenzmodelle, Nachfolgeplanung.
Eventmanagement für Mitarbeitende und Kunden
Vom Quartals-Meeting bis zum Kundenanlass. Einladung, Anmeldung, Programm, Feedback, alles auf einer Plattform.
Compliance-Schulungen tracken
Pflicht-Trainings ausspielen, Zertifikate verwalten, Fristen automatisch überwachen, Audit-Trail dokumentieren.
Anonyme Meldeplattform
Sichere, anonyme Meldung von Compliance-Vorfällen. Workflow für Fall-Bearbeitung, audit-fest, DSG-konform.
Reklamations- und Beschwerde-Management
Tickets, Workflows, SLAs, Auswertungen. Mit Mobile-Erfassung für Aussendienst oder Front-Office.
Vertragsverwaltung mit Fristen-Alerts
Verträge zentral, mit Erinnerungen für Kündigungsfristen, Versionsverwaltung und Berechtigungen.
Spesen- und Quittungs-Erfassung
Mobile Foto-Erfassung, Workflow für Freigabe, Schnittstelle zur Buchhaltung. Schluss mit Excel-Anhängen.
Asset- und Geräte-Tracking
Wer hat welches Notebook, welche Lizenz, welche Schlüssel. Mit Übergabe-Protokollen und Rückgabe-Logik.
Kundenportal und B2B-Self-Service
Kunden können selbst Anfragen einreichen, Status verfolgen, Dokumente abrufen. Reduziert Support-Aufwand.
Karriere- und Landing-Microsites
Stellenseiten, Kampagnen-Sites, Event-Sites. Schnell live, Schweizer Hosting, DSG-konform.
Mitglieder- und Verbandsverwaltung
Mitgliederakte, Beiträge, Veranstaltungen, Mailing. Für Verbände, Vereine, Genossenschaften.
Audit- und Qualitäts-Tracking
Audit-Pläne, Findings, Korrekturmassnahmen, Wiedervorlagen. Mit Reporting für die Geschäftsleitung.
Euer Use-Case nicht dabei?
Erzählt uns kurz, worum es geht. Wir antworten werktags innert 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung: passt es, was kostet es ungefähr, in welcher Zeit, und wo wir mit Partnern arbeiten würden.
Wir bauen mit KI.
Wir sind keine KI-Berater.
Klarstellung vorweg: Wir sind eine HRIT-Firma, keine IT- oder KI-Firma. Wir entwickeln keine eigenen KI-Modelle und bilden keine aus. Wir nutzen bestehende, etablierte Sprachmodelle, evaluieren bei Bedarf, welches für euren Fall passt, und integrieren es dort in eure Tools, wo es nachweislich Wirkung entfaltet.
Den eigentlichen Bau übernehmen wir selbst mit KI-Hebel, oder, wo es tief ins IT-Handwerk geht, mit geprüften IT-Partnern. Wir behalten die Projektleitung und das HR-Verständnis, die Partner bringen die technische Tiefe. Beides transparent gekennzeichnet.
Bewerber-Screening und Ranking
Eingehende Bewerbungen vorsortiert nach Anforderungsprofil. Mensch entscheidet, KI sortiert vor.
HR-Chatbot auf eurem Reglement
Mitarbeiterfragen zu Ferien, Spesen, Lohn, Reglement, ausserhalb der Bürozeiten beantwortet, mit Quellen-Angabe.
Reglemente und Verträge entwerfen
Erste Entwürfe für Vertragsergänzungen, Reglement-Updates, Stelleninserate. Schweizer Recht im Kontext berücksichtigt.
Mitarbeiterbefragungen verstehen
Freitext-Antworten gruppiert, Themen extrahiert. Aus Tausenden Antworten wird ein lesbares Bild für die Geschäftsleitung.
Lerninhalte und Quiz generieren
Aus eurem Reglement automatisch Quizfragen, Erklärungsvarianten, mehrsprachige Versionen für die Pflicht-Schulung.
Mitarbeitergespräche vorbereiten
Aus Performance-Daten und Zielen eine strukturierte Vorbereitung für die Führungskraft. Spart Zeit, hebt Qualität.
- · HR-Praktiker, die HR-Tools konzipieren und führen
- · Anwender bestehender, etablierter Sprachmodelle
- · Verfechter der Mensch-in-der-Schleife-Architektur
- · Diszipliniert bei Datenschutz und No-Train-Konfiguration
- · Keine KI- oder reine IT-Firma
- · Kein Anbieter eigener KI-Modelle oder Trainings
- · Keine Data-Scientists für Custom-Predictive-Modelle
- · Keine KI-Strategie-Berater
Wir versprechen keine KI-Magie. Wir nutzen bewährte Werkzeuge, evaluieren ehrlich und bauen, was euch im Alltag hilft, mit IT-Partnern dort, wo es technische Tiefe braucht. Was wir nicht können, sagen wir, statt es vorzutäuschen.
Chatbots, die wirklich wissen, wovon sie reden.
Wir bauen Chatbots, die euer Wissen abrufen und in eure Workflows eingreifen. Auf Basis bestehender, etablierter Sprachmodelle, sauber an euer Wissen angebunden, in eurer Tonalität. Den Bau übernehmen wir selbst oder, wo nötig, mit geprüften IT-Partnern.
- HR-Chatbot, der Mitarbeiterfragen zu Ferien, Spesen, Reglementen beantwortet
- Onboarding-Begleiter, der neue Mitarbeitende durch ihre ersten 30 Tage führt
- Kunden-FAQ-Bot auf eurer Website, mit Ticket-Erstellung bei Eskalation
- Internes Wissens-Such-Tool, das auf eurem Wiki, eurer Doku und eurem CRM antwortet
- Bewerber-Chatbot auf der Karriere-Seite, mit Pre-Qualifikation
- IT-Service-Bot, der Standard-Anfragen löst und Tickets erstellt
- Wissens-Anbindung
- Eure Dokumente, euer Wiki, eure FAQ-Datenbank. Antworten mit Quellen-Angabe.
- Workflow-Auslöser
- Ticket erstellen, Antrag einreichen, Termin buchen. Nicht nur Reden, auch Handeln.
- Mensch im Backup
- Wenn der Bot nicht weiterkommt, übergibt er sauber an euch oder eskaliert.
- Datenschutz
- Schweizer Hosting, No-Train-Konfiguration, kein Daten-Leak in Trainings-Sets.
Eure Wissensquelle.
Nicht ein weiteres Notion-Abo.
Wenn Standard-Wikis nicht passen, weil Berechtigungen zu starr, Suche zu schwach, oder Integration zu mühsam sind, bauen wir euch eine Wissens-Plattform, die euer Onboarding, eure Doku und euer Q&A wirklich trägt.
Oft kombiniert mit einem Chatbot, der auf der Plattform aufsetzt und Mitarbeitenden direkt Antworten gibt, ohne dass sie selber suchen müssen.
- Onboarding-Wiki mit personalisierten Pfaden pro Funktion
- HR-Reglement-Plattform mit Suche und Versionsführung
- Prozess-Handbuch mit Approval-Workflow für Updates
- Kunden-Wissensbasis mit öffentlichem und kundeneigenem Bereich
- Internes Glossar und Terminologie-Datenbank
- Branchen-Wiki für Verbände und Mitgliedernetzwerke
Die Plattform für eure Inhalte. Nicht unsere Kurse.
Wir sind kein Schulungsanbieter und verkaufen keine eigenen Kurse. Was wir bauen, ist die Plattform, auf der eure Inhalte (oder die eurer Schulungspartner) laufen, wenn Standard-Learning-Management-Systeme zu starr oder zu teuer sind. Eure Marke, eure Sprache, eure Reporting-Daten.
Pflicht-Schulungen abbilden
Plattform für eure Compliance-Inhalte (DSG, Sicherheit, Verhaltenskodex). Mit Zertifikats-Management und Audit-Trail.
Einarbeitungs-Pfade
Lern-Pfade für die ersten 30, 60, 90 Tage, mit euren Inhalten. Buddy-System und Check-ins eingebaut.
Autoring und Import
Ihr pflegt eigene Inhalte ein oder importiert bestehende (SCORM, xAPI). Eure Schulungspartner liefern Content, die Plattform liefert Struktur.
Lernstand und Reporting
Wer hat was wann absolviert, Fristen, Erinnerungen, auswertbare Nachweise für Audits.
Wir bauen auch für uns selbst.
Drei Plattformen haben wir selbst entwickelt und betreiben sie produktiv: Connexxa AI für Networking, CVCoaching für Bewerbungen, med-job für das Schweizer Gesundheitswesen. Sie zeigen, was wir auch für euch entwickeln können.
Vier Schritte, kein Lehrgeld.
- 01 · SCOPE-CALLIdee in 24h gecheckt
60 Minuten Call. Wir klären Ziele, Scope und Risiken. Antwort und grobe Kalkulation innerhalb von 24 Stunden.
- 02 · PROTOTYPKlickbar in Tagen
Drei bis fünf Arbeitstage bis zum klickbaren Prototyp. Ihr seht etwas Echtes auf euren Inhalten.
- 03 · BUILDLive in Wochen
Phasen-Lieferung mit Abnahme pro Phase. Stand-ups, klares Risiko-Tracking, transparente Kommunikation.
- 04 · ÜBERGABECode und Doku gehören euch
Übergabe Code-Repo, Hosting-Setup und Dokumentation. Wartung optional als Monatsmodell oder ihr macht selbst weiter.
Keine versteckten Posten.
Festpreis bedeutet bei uns Festpreis. Wir scopen sauber im Voraus, sagen ehrlich was wir nicht abdecken, und liefern dann zum vereinbarten Preis. Mehraufwand durch geänderte Anforderungen läuft über Change Requests, nicht über stillschweigende Nachträge.
- Anforderungs-Workshop und Architektur-Skizze
- Klickbarer Prototyp vor dem Build
- Implementierung mit modernen, gewarteten Frameworks
- Authentifizierung, Berechtigungen, Rollen
- Hosting-Setup in der Schweiz oder EU
- Mehrsprachigkeit, soweit benötigt
- Mobile-Optimierung, optional Native-App-Anbindung
- Integration mit euren Bestandssystemen (HRIS, ERP, Mail, Auth)
- DSG-/revFADP-konforme Bearbeitungs-Konzeption
- Übergabe Code-Repository, Doku, Hosting-Zugänge
- Schulung der HR- oder Fachadministratoren
- 30 Tage Hypercare nach Go-Live
Drei Grössen, klare Logik.
Festpreis im Scope-Call gerechnet, Hosting CH/EU im Festpreis inklusive, Wartung optional als Monatsmodell.
- Ein fokussierter Use-Case (z.B. Pulsbefragung, Quittungs-Erfassung)
- Bis 100 aktive Nutzende
- Festpreis, einmal
- Wartung optional
- Vollständiger Prozess (z.B. Recruiting end-to-end, Compliance-Tracking)
- Bis 500 aktive Nutzende
- Mehrere Rollen und Rechte
- Reports automatisiert
- Wartung im Monatsmodell
- Mehrere Module unter einem Dach (z.B. Intranet mit Wiki und Chatbot)
- Eigenes Branding
- SSO, eigene Infrastruktur möglich
- Wartung im Monatsmodell
Was Leute uns oft fragen.
Wie schnell ist eine erste Version klickbar?
Scope-Call innert 24 Stunden, Prototyp typischerweise in drei bis fünf Arbeitstagen.
Wer baut konkret?
HRIT.ch baut selbst. Bei tiefen Spezial-Themen (z.B. Hardware-Integration, sehr grosse Migrations-Projekte) ziehen wir geprüfte Partner bei, transparent ausgewiesen im Angebot.
Was, wenn wir später selber weiterbauen wollen?
Code und Daten gehören euch. Wir übergeben Repo, Hosting-Setup und Doku. Wartung könnt ihr beenden, ohne dass die Software stirbt.
Welche Tech-Stacks nutzt ihr?
Wir arbeiten mit modernen, gewarteten Frameworks (Next.js, Tailwind, TypeScript, PostgreSQL, Supabase, AWS / Cloudflare Workers, je nach Anforderung). Wahl je nach Use-Case, mit dem Ziel, dass jeder fähige Entwickler das später übernehmen kann.
Wie wird KI eingesetzt?
KI hilft uns, Code schneller zu schreiben. Sämtliche Lieferungen werden vor Übergabe von Menschen geprüft. Wo Chatbots oder Wissens-Tools KI nutzen, achten wir auf «No-Train»-Konfiguration und vermeiden, vertrauliche Daten in fremde Trainings-Sets zu lassen.
Macht ihr auch native Mobile-Apps?
Für die meisten Use-Cases reicht eine Progressive Web App. Wenn euer Use-Case Offline-Funktionalität, Push-Notifications oder Hardware-Sensoren braucht, bauen wir native (iOS/Android via React Native).
Wie steht es mit Datenschutz?
Hosting standardmässig in der Schweiz oder EU. Wir bauen DSG- und DSGVO-konform, mit Bearbeitungs-Verzeichnis und AVV-Bereitstellung. Details: /datenschutz.
Eure Frage nicht dabei? Schreibt uns.
Welche Idee tragt ihr gerade mit euch herum?
Schreibt uns kurz, worum es geht. Antwort werktags innert 24 Stunden, mit ehrlicher Einschätzung. Wenn wir nicht passen, sagen wir das auch.