Condividete la vostra posizione.
Al recruiting.
Inviateci l'URL della vostra posizione aperta. La esaminiamo, vi rispondiamo entro 24 ore nei giorni lavorativi e discutiamo con voi se assumere il recruiting operativo. Su base di mandato, come un partner di recruiting esternalizzato, con un volume fisso. Nessun onorario di successo, nessuna provvigione di collocamento.
- Su mandato
- Con il vostro brand
- Diritto svizzero
- Nessuna provvigione
Ciò che deliberatamente non facciamo: scandagliare automaticamente la vostra URL. Apriamo il link a mano prima del primo contatto con voi, e non prima.
Le ragioni sono molteplici. La soluzione è una.
Le aziende ci affidano il recruiting per le ragioni più diverse. Ciò che le accomuna: vogliono il risultato senza dover costruire la funzione da sole.
Nessuno ha tempo per il recruiting
La posizione è aperta, ma nel team nessuno ha le ore per cercare, fare screening e condurre il processo in modo pulito.
Profili esigenti
Cercate profili senior o specialistici per i quali gli annunci standard non bastano e conta l'esperienza nell'approccio.
Ricerca attiva desiderata
Volete raggiungere i candidati passivi, ma non avete strumenti, rete né routine per farlo.
Nessun team di recruiting interno
Come PMI non avete una funzione di recruiting dedicata e non volete nemmeno costruirne una in modo permanente.
Una funzione fuori dalla vostra routine
Un ruolo nuovo o raro per il quale non conoscete a menadito il mercato e le domande giuste.
Ricerca riservata
Una sostituzione, una successione o una ricerca che non deve essere pubblica. Cerchiamo con discrezione a vostro nome.
Quattro passi, dal link all'assunzione.
- 01 · INPUTCondividere l'URL della posizione
Un minuto di impegno per voi: azienda, contatto, URL della posizione. In opzione, qualche frase di contesto.
- 02 · TRIAGEVi rispondiamo in 24h
Nei giorni lavorativi rispondiamo con una prima valutazione: è adatto a noi, quanto costerebbe, quale orizzonte temporale è realistico.
- 03 · SCOPEBreve call di scoping
30-60 minuti in cui allineiamo profilo, candidate experience, criteri di successo e budget.
- 04 · DELIVERYAssumiamo il recruiting
Dal sourcing alla selezione fino al contratto firmato. Con il vostro brand, con la vostra linea gerarchica come partner di confronto.
I migliori non si candidano.
Bisogna trovarli.
Un annuncio raggiunge solo chi sta cercando attivamente in quel momento. A seconda della funzione, si tratta del 10-20 per cento del mercato. L'altro 80 per cento, spesso proprio i profili forti, è occupato e soddisfatto e non legge i portali del lavoro. Active sourcing significa: andiamo da loro invece di aspettare che vengano da noi.
È proprio questo che mette in difficoltà la maggior parte dei team HR interni. Richiede tempo, mestiere di ricerca, un approccio credibile e la pazienza di coltivare relazioni per mesi. Lo facciamo a tempo pieno e con metodo.
Approccio diretto mirato ai candidati passivi tramite LinkedIn Recruiter, con messaggi personalizzati anziché copia-incolla.
Community di settore, associazioni, gruppi di alumni, forum specialistici. Dove si trovano i davvero bravi.
Sourcing strutturato per referral. Chiediamo i nomi giusti alle persone giuste.
Stringhe di ricerca precise tramite Google X-Ray e GitHub per trovare profili che nessun portale del lavoro elenca.
- 01Definire il profilo target e il mercato di ricerca
Chiariamo con voi come è fatto il candidato ideale e dove lavora oggi, invece di pubblicare alla cieca.
- 02Costruire attivamente la longlist
Identifichiamo 30-60 profili adatti che non cercano attivamente e li ordiniamo per priorità in base al fit.
- 03Contattare di persona
Ogni approccio è individuale. Vendiamo il vostro ruolo, non un invio di massa. Tassi di risposta nettamente sopra lo standard.
- 04Costruire una relazione, non solo collocare
Un no oggi può essere un sì tra sei mesi. Continuiamo a coltivare il talent pool per voi.
Perché siamo bravi in questo: uniamo la comprensione HR al mestiere della ricerca. Sappiamo quali domande convincono uno specialista, perché comprendiamo la funzione, non solo il titolo della posizione. E ci presentiamo a vostro nome, in modo professionale e discreto.
End-to-end, con il vostro brand.
Assumiamo l'intero processo di recruiting o singole fasi. Siamo noi a parlare con le candidate e i candidati, ma ci presentiamo con il vostro brand, con la vostra voce e la vostra candidate experience.
Le formazioni per gli hiring manager e i modelli di colloquio strutturato fanno parte della fornitura standard.
- Affinare il profilo dei requisiti con l'hiring manager
- Ottimizzare l'annuncio (SEO, parole chiave, tono di voce)
- Multi-posting su jobs.ch, jobup.ch, LinkedIn e i portali di settore adatti
- Active sourcing nelle reti professionali
- Preselezione e screening telefonici strutturati
- Coordinamento dei colloqui con la vostra linea gerarchica
- Verifiche delle referenze nel contesto svizzero
- Negoziazione e redazione del contratto
- Passaggio dell'onboarding alla vostra linea gerarchica o all'HR
- Reporting: pipeline, time-to-hire, quality-of-hire
Lavoriamo su mandato, non a provvigione.
Non siamo un'agenzia di collocamento e deliberatamente non lavoriamo con onorario di successo. Assumiamo invece la vostra funzione di recruiting come business partner su base di mandato, con un volume fisso e una durata chiara. È più trasparente, più orientato alla partnership e privo di incentivi a provvigione che vi costano cari.
Volume fisso al mese
Prenotate un volume di recruiting definito al mese, su 6, 12, 18, 24 mesi o a tempo indeterminato. Siamo la vostra funzione di recruiting esternalizzata, non un intermediario.
Per una fase definita
Per un'ondata di posizioni, l'apertura di una sede o una stagione. Volume fisso, durata fissa, risultato chiaro.
Un pacchetto delimitato
Solo active sourcing, solo selezione, solo ottimizzazione degli annunci. Chiaramente delimitato, a prezzo fisso o a tariffa giornaliera.
Perché è così: un onorario di successo per persona collocata ci rende giuridicamente un collocatore di personale (soggetto ad autorizzazione secondo la legge sul collocamento) e crea incentivi sbagliati. Come partner di mandato siamo dalla vostra parte del tavolo, non a caccia di provvigioni.
Risposte prima della call di scoping.
Che cosa succede all'URL che invio?
Viene salvata nella vostra email a noi come link di testo. Il nostro server non richiama l'URL automaticamente. Apriamo il link manualmente non appena ci prepariamo a rispondervi.
I miei dati vengono trasmessi?
No. Trattiamo la vostra richiesta in modo riservato. Trovate i dettagli nell'informativa sulla protezione dei dati. Se accettiamo il mandato, stipuliamo un contratto di trattamento dei dati prima di lavorare con i dati dei candidati.
E se per ora volessimo solo una valutazione?
Diamo volentieri una prima valutazione onesta sul fatto che il vostro profilo di posizione sia realistico, sui tempi in cui cercheremmo e sugli stipendi attualmente usuali. Senza impegno.
Assumete anche solo fasi parziali?
Sì. Se volete fare il sourcing voi stessi, assumiamo solo la selezione e la negoziazione del contratto. Se vi serve solo l'active sourcing, lo facciamo. Definiamo l'ambito nella call.
E se la posizione è già pubblicata in modo continuativo?
Capita spesso. Interveniamo, ottimizziamo l'annuncio e assumiamo da quel momento il sourcing e la selezione.