La vostra funzione HR
come servizio.
HR business partnering, recruiting end-to-end, onboarding e offboarding. Vi togliamo ciò che altrimenti farebbe un reparto HR interno. Quattro modelli, a seconda del grado di maturità della vostra organizzazione.
- Diritto svizzero
- ·
- revDSG / revFADP
- ·
- Trattamento dei dati
- ·
- DE / EN
- HRBPSparring strategico per direzione e linea
- RECRUITINGEnd-to-end, dal profilo al contratto
- ONBOARDINGDal contratto alla prima busta paga
- OFFBOARDINGSeparazione pulita, passaggio completo
- ADMINISTRATIONAmministrazione del personale e self-service
- COMPLIANCERegolamenti e diritto del lavoro
HRBP come servizio.
Strategico e operativo.
L'HR business partnering è il ruolo di ponte tra HR e dirigenza di linea. Lo assumiamo come servizio, con un impegno chiaramente definito, da poche ore al mese fino a una presenza fissa settimanale.
Per le PMI in crescita una soluzione efficiente: qualità HR strategica senza un impegno a tempo pieno. L'impegno scala con la vostra maturità.
- Sparring per la direzione e i quadri
- Strategia di retribuzione, bonus e benefit
- Accompagnamento della gestione della performance
- Accompagnamento in caso di conflitti e crisi
- Pianificazione della carriera e della successione
- Coaching per i quadri
- Attuazione di cultura e valori nella quotidianità
- Accompagnamento di riorganizzazioni e cambiamenti di struttura
Recruiting end-to-end, nel vostro brand.
Assumiamo il recruiting come mandato completo: dal profilo dei requisiti al contratto firmato, passando per sourcing e selezione. Nel vostro brand, con la vostra voce, con la vostra esperienza candidato.
- 01 · PROFILOAffinare il profilo dei requisiti
Elaborare il profilo della posizione e la definizione di successo con la dirigenza di linea. Cosa deve saper fare la persona e cosa deve aver consegnato dopo 90 giorni.
- 02 · SOURCINGAnnuncio e ricerca attiva
Annuncio di lavoro, pagina carriera, active sourcing nelle reti professionali, programmi di referral.
- 03 · SELEZIONESelezione e colloqui
Preselezione strutturata, screening telefonici, organizzazione dei colloqui con la vostra dirigenza di linea, verifica delle referenze.
- 04 · CONCLUSIONEOfferta e contratto
Negoziazione e stesura del contratto, passaggio al processo di onboarding. Un'esperienza candidato curata fino al primo giorno.
Avete una posizione che dovremmo esaminare?
Inviateci l'URL dell'annuncio direttamente tramite il Recruiting Office. Risposta entro 24 ore nei giorni lavorativi.
Il modo in cui le persone arrivano e se ne vanno plasma la vostra cultura.
Onboarding e offboarding sono i due momenti più visibili di un rapporto di lavoro. Costruiamo entrambi in modo che funzionino in modo coerente, alleggeriscano i responsabili di linea e lascino una buona impressione.
Dal contratto alla prima busta paga
- Pre-boarding tra la firma e il primo giorno
- Primo giorno e prima settimana strutturati
- Sistema di buddy e tutoraggio
- Piano di onboarding su 30/60/90 giorni
- Setup IT, coordinamento degli accessi, introduzione al self-service
- Primo colloquio di performance a metà del periodo di prova
Separazione pulita, passaggio completo
- Processo di uscita strutturato e piano di passaggio
- Stesura del certificato di lavoro e gestione delle referenze
- Passaggio del sapere alla successione o alla linea
- Restituzione di dispositivi e accessi
- Colloquio di uscita e analisi sistematica
- Cura degli alumni, dove ha senso
Dall'HR completo all'intervento puntuale.
Quattro modelli, a seconda del grado di maturità della vostra funzione HR e delle esigenze. Li combiniamo quando ha senso e diciamo onestamente quando per voi è meglio un'assunzione fissa.
Funzione HR completamente esternalizzata
Per le PMI senza un reparto HR proprio. Assumiamo l'intero HR, dall'amministrazione alla strategia.
Adatto a 10–150 collaboratori
HR business partner come servizio
Un HRBP strategico per la vostra direzione e linea, senza impegno a tempo pieno. Impegno a partire dal 10 % mensile.
Adatto a PMI in crescita con amministrazione HR interna
Singole aree esternalizzate
Quando avete un reparto HR solido, ma mancano i picchi di carico o un sapere specialistico. Recruiting, gestione della salute, talenti, regolamenti.
Adatto a Aziende medie con una propria funzione HR
Intervento puntuale di specialisti
Interventi brevi con un risultato chiaro. Revisione di regolamenti, benchmark di retribuzione, revisione di certificati di lavoro.
Adatto a Tutte le dimensioni, progetti unici o ricorrenti
Non sapete quale modello si adatta alla vostra maturità?
30 minuti senza impegno, una valutazione onesta. Se per voi è meglio un'assunzione fissa, lo diciamo anche.
Non siamo specialisti delle paghe.
Ed è un bene.
Per il puro trattamento delle paghe il mercato offre specialisti riconosciuti e società fiduciarie. Li raccomandiamo apertamente, perché in questo campo sono migliori di quanto lo saremmo mai noi.
- Accompagnare la scelta dell'outsourcing delle paghe e il cambio di fornitore
- Interfaccia HR verso l'ufficio paghe, passaggi di dati chiari
- Impostazione dell'imposta alla fonte e gestione dei permessi nel mandato HR
- Funzione ponte quando i responsabili delle paghe sono assenti
- Messa in contatto con lo specialista delle paghe più adatto
Quattro passi, nessuna barriera d'ingresso.
- 01 · RICHIESTARisposta in 24h
Descrivete situazione ed esigenze. Rispondiamo entro 24 ore nei giorni lavorativi con una valutazione e una proposta di modello.
- 02 · CALL DI SCOPINGSituazione e modello
Una call di 60 minuti, senza vendita. Verifichiamo l'adeguatezza e il modello e diciamo onestamente se non siamo quelli giusti.
- 03 · SETUPContratti e passaggi di consegne
Contratto di mandato, contratto di trattamento dei dati, accessi. Operativi dalla seconda o terza settimana.
- 04 · OPERATIVITÀAggiustare ogni trimestre
Ogni trimestre guardiamo a ciò che funziona e a ciò che dovrebbe essere diverso. Adeguamento possibile in qualsiasi momento.
Quale modello HRBP fa al caso vostro?
Basta un breve check delle esigenze. Raccomandiamo onestamente, anche quando la risposta dovrebbe essere un'assunzione fissa.