HR aus einer Hand.
Auch die Software dazu.
Wir sind HR-Profis mit IT-Praxis. HR-Konzept, HR-Projekt, HR-Tool, alle drei liefern wir selbst, statt sie an Partner abzugeben. People, Culture, Technology, mit Schweizer Recht und Schweizer Datenstandort.
- 9000 St. Gallen
- ·
- Office 8404 Winterthur
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- revDSG / revFADP
- ·
- DE · EN · FR · IT
- HRITHR & IT zusammen gedacht
- HR PROJEKTEHRIS, Performance, Talent
- HR INTERIMKommissarisch, in der Linie
- HRBPEure HR-Funktion als Service
- MITARBEITERTOOLSConnexxa, Thursday, Custom
- EIGENE PRODUKTEConnexxa, CVCoaching, med-job
Vier Säulen, ein HR-Versprechen.
Unsere Arbeit gliedert sich in vier Säulen. Sie greifen ineinander, sind aber je einzeln buchbar.
Mission und HRM Fachbereiche
Wer wir sind, welche HR-Fachbereiche wir abdecken, welche Rollen wir spielen, mit welchen eigenen Produkten wir arbeiten.
Mission ansehen →HR PROJEKTEProjekt-Mgmt, HRIS, Zeitwirtschaft, BGM
Projektleitung und Umsetzung von HRIS-Auswahl, Performance-Programmen, BGM, Zeiterfassung, modernem Arbeitsplatz und Digitalisierung.
Projekte ansehen →HR INTERIMInterim-Mgmt, Admin, Talent, Kultur
Kommissarische HR-Verantwortung, HR-Administration mit Selfservice, Talentmanagement, Organisations- und Kulturarbeit.
Interim ansehen →HRBPBusiness-Partner, Recruiting, Onboarding
HR Business Partnering als Service, Recruiting end-to-end, Onboarding und Offboarding sauber gebaut.
HRBP ansehen →HR-Profis, die auch IT verstehen.
HRIT.ch GmbH bringt HR-Praxis und Software-Tiefe zusammen. Wir verkaufen weder fremde HRIS-Lizenzen, noch beraten wir nur. Wir arbeiten in den vier klassischen HRM-Fachblöcken, mit Tech-Tiefe wo sie hilft.
- HR-Strategie und Sparring
- HR-Operations und Tagesgeschäft
- HR-Konzepte und Struktur
- HR-Projekte und Umsetzung
Neun Kategorien, klassisch geleitet oder komplett geliefert.
Vom HRIS-Wechsel über Zeiterfassung bis zum Performance-Programm. Wir leiten als PMO mit eurem Team, liefern komplett als Delivery-Partner oder arbeiten als Co-Pilot für eure interne Projektleitung.
- HRIS-Auswahl und Implementierung
- Performance-Management-Systeme
- Talent- und Leadership-Programme
- Zeitwirtschaft und Arbeitszeitmodelle
- Moderner Arbeitsplatz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Employer Branding
- Reglemente und Vertragswerk
- HR-Digitalisierung mit KI
HR-Verantwortung auf Zeit, sofort wirksam.
Wenn euch HR-Kapazität fehlt, springen wir ein. Vom kommissarischen HR-Lead über Administrations-Übergänge bis zum gezielten Aufbau eines Talent-Programms oder einer Kulturarbeit. Klare Rolle, klares Ende.
- INTERIM-MGMTHR-Leitung kommissarisch übernehmen
- ADMINISTRATIONHR-Administration und Selfservice führen
- TALENTTalentmanagement und Karrierepfade aufbauen
- KULTUROrganisationsentwicklung und Kulturarbeit
Eure HR-Funktion als Service.
HR Business Partnering, Recruiting und Onboarding sind keine Nebenaufgaben. Wir nehmen sie ernst und übernehmen sie für euch, in vier möglichen Modellen, je nach Reifegrad eurer Organisation.
- HR Business Partner für GL und Linienführung
- Recruiting end-to-end in eurem Brand
- Onboarding mit klarem 30/60/90-Plan
- Offboarding mit Übergabe und Zeugnis
- Komplett-Outsourcing für KMU ohne HR-Abteilung
- HRBP-on-Demand ab 10 % Pensum monatlich
Plus: Tools, die im modernen Arbeitsplatz Wirkung entfalten.
Mitarbeitertools sind das technische Komplement unserer HR-Arbeit. Wir setzen sie ein, wo sie Sinn machen, und kombinieren sie mit klassischer Beratung und Projektarbeit.
Mitarbeiter-Networking als Plattform
Mitarbeitende vernetzen, Communities verwalten, Events durchführen. AI-Matching, eigener Brand, Schweizer Hosting.
Event-Termine, die nicht kollidieren
Event-Intelligence für die CH-Eventszene. Heatmap, Matrix und Scheduling-Simulator helfen, Mitarbeiter- und Kundenanlässe so zu terminieren, dass sie nicht mit anderen kollidieren.
Tools, wenn Standard nicht passt
Recruiting, Onboarding, Feedback, 360°, Talent, Leadership, Intranet. Mit KI-Hebel in Tagen gebaut, Code gehört euch.
Wir bauen auch für uns selbst.
Diese drei Plattformen entwickeln und betreiben wir selbst. Sie zeigen, was wir auch für euch entwickeln können. Keine Vertriebsware, sondern Beweis, dass die Arbeit hinter den Worten steht.
Connexxa AI
Unser eigenes Networking-Betriebssystem, produktiv im Markt.
Plattform öffnen →BEWERBUNGEN · AICVCoaching
KI-Bewerbungsplattform für die Schweiz, viersprachig.
Plattform öffnen →HEALTHCAREmed-job
Verifizierte Profile für das Schweizer Gesundheitswesen.
Plattform öffnen →Vier Schritte, kein Schwellenproblem.
- 01 · ANFRAGE24h-Antwort
Formular oder Mail. Werktags antworten wir innert 24 Stunden mit Einschätzung und nächsten Schritten.
- 02 · SCOPE-CALLLage und Modell
60 Minuten Call, kein Verkauf. Wir prüfen Pass und Modell und sagen ehrlich, ob wir die Richtigen sind.
- 03 · SETUPVerträge und Übergabe
Mandatsvertrag, Auftragsbearbeitungsvertrag, Zugänge. Operativ ab Woche zwei bis drei.
- 04 · BETRIEBQuartalsweise justieren
Vierteljährlich schauen wir auf das, was läuft, und auf das, was anders sein müsste. Anpassung jederzeit möglich.
Erzählt uns von eurem HR-Vorhaben.
Ein Formular, eine Anfrage, 24 Stunden Antwortzeit werktags. Wenn es passt, haben wir einen Scope-Call binnen weniger Tage.