HR-Praxis trifft IT-Praxis.
In einem Haus.
HRIT.ch GmbH ist ein kleines, fokussiertes HR-Team aus St. Gallen mit Office in Winterthur. Wir kommen aus dem HR, verstehen aber Software bis in den Code hinein. Diese Kombination, drei Disziplinen unter einem Dach, ist der ganze Unterschied: People, Culture, Technology.
- 9000 St. Gallen
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- Office 8404 Winterthur
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- UID CHE-439.819.869
- HRM-FACHBEREICHEStrategie, Operations, Konzepte
- HR-ROLLENProjektleitung, Interim, HRBP
- HRITHRIS-Auswahl, Integration, KI
- EIGENE PRODUKTEConnexxa, CVCoaching, med-job
HR, das wirkt. Nicht HR, das verwaltet.
Menschen vor Prozessen
HR ist Beziehungsarbeit. Wir bringen Struktur und Tools, aber die Substanz bleibt menschlich. Wir führen Gespräche, hören zu, vermitteln.
Kultur lebt im Alltag
Kultur entsteht nicht in Workshops, sondern in den hundert kleinen Entscheidungen pro Woche. Wir helfen Führung, die richtigen kleinen Schritte zu setzen.
Technik als Hebel
Wir nutzen HRIS, KI und eigene Tools, wo sie schneller, günstiger oder besser sind. Nicht weil es modern ist, sondern weil es Resultate bringt.
Vier Fachblöcke, klar abgegrenzt.
Wir decken die klassischen HR-Fachbereiche ab und ergänzen sie mit HRIT- und HR-Tech-Tiefe. Jeder Block ist als Beratung, Projekt, Interim-Einsatz oder HRBP-Mandat buchbar.
Strategie und Sparring
- Entwicklung einer HR-Strategie
- Ausrichtung des HRM an Geschäftszielen
- Change Management und Sparring für GL und Leader
- HR-Audit und Reifegrad-Bestimmung
- Vergütungs- und Benefit-Strategie
Tagesgeschäft und Substanz
- Rekrutierung und Talentmanagement
- Personalentwicklung und Schulung
- Performance Management
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- HR-Administration und Selfservice
- Payroll-Schnittstelle und Lohnstellen-Koordination
- HR-Controlling und Kennzahlen
Konzept und Struktur
- Employer Branding und Karriereseiten
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Organisationsentwicklung
- Unternehmenskultur
- HR-Prozessoptimierung
- Reglemente und Vertragswerk
Vorhaben und Umsetzung
- Projektplanung und Projektmanagement
- Stakeholder-Management
- Change Management
- Prozessinnovation und Digitalisierung
- HRIS und HRIT-Vorhaben
- eLearning, Content und Plattformen
- Begleitung beim Einsatz von KI im HR
Welcher Fachbereich beschäftigt euch gerade?
Schreibt uns kurz, was ihr klären oder umsetzen wollt. Antwort werktags innert 24 Stunden.
Drei Rollen, in denen wir wirken.
Wir können vieles, aber wir wirken am stärksten in einer dieser drei Rollen. Welche zu eurer Situation passt, klären wir im 30-Minuten-Call.
Wir leiten eure HR-Projekte
Von der HRIS-Auswahl über die Performance-Programm-Einführung bis zum Kulturwandel. Klassisches PMO, Komplett-Delivery oder Co-Pilot für eure interne Projektleitung.
HR Projekte ansehen →HR-INTERIM-MANAGERWir führen euer HR kommissarisch
Wenn eine HR-Schlüsselperson fehlt oder eine Phase besonders ist, übernehmen wir auf Zeit. Mit klarer Rolle, Reporting und sauberer Übergabe.
HR Interim ansehen →HR-BUSINESS-PARTNERWir sind eure HR-Funktion
Komplett-Outsourcing für KMU ohne HR-Abteilung, HRBP-on-Demand für strategisches Sparring, Spezialisten für einzelne Bereiche.
HRBP ansehen →Unsicher, welche Rolle passt?
Im 30-Minuten-Call klären wir gemeinsam, ob HR Projekte, HR Interim oder HRBP zu eurer Situation passt.
Klein. Schweizerisch. Verantwortlich.
Wir sind ein kleines, fokussiertes Team mit langer HR-Praxis und Software-Hintergrund. Wer für euch arbeitet, kennt euer Geschäft persönlich, nicht durch eine Account-Manager-Schicht.
Wir treten bewusst nicht mit grossen Team-Galerien auf. Bei Vertragsabschluss wisst ihr genau, wer die Mandate führt und wer im Hintergrund unterstützt. Das ist verbindlicher als jede Imagebroschüre.
Gemeinsam mehr als die Summe der Einzelnen.
Wir arbeiten mit ausgewählten Partnern, die Themen abdecken, die nicht unser Kerngeschäft sind. Und wir entwickeln drei eigene Plattformen, die zeigen, was wir auch für euch bauen können.
CoSB AG
Spezialist für Leadership, Recruiting und KI-gestützte Lernlösungen. Bringt drei Häuser unter ein Dach: CoSB Learning Office (CLO) für KI-eLearnings und Avatare, CoSB Recruiting Office (CRO) für Landingpages und Softgarden-Integration, sowie CoSB Coaching und Beratung für Leadership und Mentoring.
DSIM
Dachverband Schweizer Interim Manager. Der DSIM bündelt Erfahrung, Standards und Qualität im Schweizer Interim-Management-Markt und vernetzt seine Mitglieder mit Auftraggeberinnen und Auftraggebern.
Connexxa AI
Networking-Betriebssystem für interne und externe Communities, AI-Matching, Event-Tools.
Plattform öffnen →BEWERBUNGEN · AICVCoaching
KI-Plattform für Bewerbungen in der Schweiz. CV, Brief, Foto, Webseite, viersprachig.
Plattform öffnen →HEALTHCARE · RECRUITINGmed-job
Verifizierte, neutralisierte Profile für das Schweizer Gesundheitswesen, DSG-fest.
Plattform öffnen →Wir verstehen uns nicht als Wiederverkäufer fremder Software, sondern bauen die Produkte, die wir empfehlen, selbst. Die Produkte sind keine Vertriebsware, sondern Beleg für die Kompetenz dahinter.
Aktuell keine offenen Stellen.
Initiativbewerbungen willkommen.
Wir wachsen organisch und nehmen niemanden auf Verdacht ins Team. Wenn euch unser Ansatz anspricht und ihr eine starke HR- oder HRIT-Vita habt, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.
Schreibt uns, was ihr könnt, woran ihr gerade arbeitet, und was ihr bei uns suchen würdet. Wir antworten persönlich, auch wenn wir gerade nichts haben.
hallo [at] hrit [dot] ch
Mit Lebenslauf, drei Zeilen Anschreiben und einem konkreten Bezug zu unserer Arbeit reicht.
Sprechen wir über euer HR.
Eine Mail, eine Anfrage, 24 Stunden Antwortzeit werktags. Wenn es passt, haben wir einen Scope-Call binnen weniger Tage.