Teilt eure Stelle.
Wir recruiten.
Schickt uns die URL eurer offenen Stelle. Wir prüfen sie, melden uns werktags innert 24 Stunden und besprechen mit euch, ob wir das operative Recruiting übernehmen. Auf Mandatsbasis, wie ein ausgelagerter Recruiting-Partner, mit fixem Pensum. Kein Erfolgshonorar, keine Vermittlungsprovision.
- Auf Mandat
- In eurem Brand
- Schweizer Recht
- Keine Provision
Was wir bewusst nicht machen: automatisches Crawlen eurer URL. Wir öffnen den Link von Hand vor dem ersten Kontakt mit euch, und nicht früher.
Die Gründe sind vielfältig. Die Lösung ist eine.
Unternehmen lagern ihr Recruiting aus den unterschiedlichsten Gründen an uns aus. Was sie eint: Sie wollen das Resultat, ohne die Funktion selbst aufbauen zu müssen.
Niemand hat Zeit fürs Recruiting
Die Stelle ist offen, aber im Team hat niemand die Stunden, um sauber zu suchen, zu screenen und zu führen.
Anspruchsvolle Profile
Ihr sucht Senior- oder Spezialprofile, bei denen Standard-Inserate nicht reichen und Erfahrung in der Ansprache zählt.
Aktive Suche gewünscht
Ihr wollt die passiven Kandidaten erreichen, habt aber kein Tooling, kein Netzwerk und keine Routine dafür.
Kein eigenes Recruiting-Team
Als KMU habt ihr keine dedizierte Recruiting-Funktion und wollt sie auch nicht fest aufbauen.
Funktion ausserhalb eurer Routine
Eine neue oder seltene Rolle, bei der ihr den Markt und die richtigen Fragen nicht aus dem Effeff kennt.
Vertrauliche Suche
Nachbesetzung, Nachfolge oder eine Suche, die nicht öffentlich laufen soll. Wir suchen diskret in eurem Namen.
Vier Schritte vom Link zur Anstellung.
- 01 · INPUTJob-URL teilen
Eine Minute Aufwand für euch: Firma, Kontakt, Stellen-URL. Optional ein paar Sätze zum Kontext.
- 02 · TRIAGEWir melden uns in 24h
Werktags antworten wir mit einer ersten Einschätzung: passt es für uns, was würde es kosten, welcher Zeithorizont ist realistisch.
- 03 · SCOPEKurzer Scope-Call
30-60 Minuten, in dem wir Profil, Kandidaten-Erlebnis, Erfolgskriterien und Budget abstimmen.
- 04 · DELIVERYWir übernehmen das Recruiting
Vom Sourcing über die Selektion bis zum unterschriebenen Vertrag. In eurem Brand, mit eurer Linienführung als Sparringspartner.
Die besten Leute bewerben sich nicht.
Man muss sie finden.
Ein Inserat erreicht nur, wer gerade aktiv sucht. Das sind je nach Funktion 10 bis 20 Prozent des Marktes. Die anderen 80 Prozent, oft genau die starken Profile, sind zufrieden angestellt und lesen keine Stellenportale. Active Sourcing heisst: wir gehen zu ihnen, statt zu warten, bis sie zu uns kommen.
Genau das überfordert die meisten internen HR-Teams. Es braucht Zeit, Recherche-Handwerk, eine glaubwürdige Ansprache und die Geduld, Beziehungen über Monate zu pflegen. Wir machen das hauptberuflich und mit System.
Gezielte Direktansprache passiver Kandidatinnen über LinkedIn Recruiter, mit personalisierten statt Copy-Paste-Nachrichten.
Branchen-Communities, Verbände, Alumni-Gruppen, Fach-Foren. Dort, wo die wirklich Guten unterwegs sind.
Strukturiertes Referral-Sourcing. Wir fragen die richtigen Leute nach den richtigen Namen.
Präzise Such-Strings über Google X-Ray und GitHub, um Profile zu finden, die kein Jobportal listet.
- 01Zielprofil und Suchmarkt definieren
Wir klären mit euch, wie der ideale Kandidat aussieht und wo er heute arbeitet, statt blind zu inserieren.
- 02Longlist aktiv aufbauen
Wir identifizieren 30 bis 60 passende Profile, die nicht aktiv suchen, und priorisieren nach Fit.
- 03Persönlich ansprechen
Jede Ansprache ist individuell. Wir verkaufen eure Rolle, nicht einen Massenversand. Antwortquoten deutlich über Standard.
- 04Beziehung aufbauen, nicht nur vermitteln
Auch ein Nein heute kann ein Ja in sechs Monaten sein. Wir pflegen den Talent-Pool für euch weiter.
Warum wir das gut können: Wir kombinieren HR-Verständnis mit Recherche-Handwerk. Wir wissen, welche Fragen eine Fachperson überzeugen, weil wir die Funktion verstehen, nicht nur den Stellentitel. Und wir treten in eurem Namen auf, professionell und diskret.
End-to-End, in eurem Brand.
Wir übernehmen den ganzen Recruiting-Prozess oder einzelne Phasen. Wer mit den Kandidatinnen und Kandidaten spricht, sind wir, aber wir treten in eurem Brand auf, mit eurer Stimme und eurem Kandidaten-Erlebnis.
Hiring-Manager-Schulungen und Strukturierte-Interview-Vorlagen sind im Standard-Lieferumfang.
- Anforderungsprofil mit Hiring-Manager schärfen
- Stellenanzeige optimieren (SEO, Suchbegriffe, Tonalität)
- Multi-Posting auf jobs.ch, jobup.ch, LinkedIn und passenden Branchenboards
- Active Sourcing in beruflichen Netzwerken
- Vorselektion und strukturierte Telefon-Screenings
- Interview-Koordination mit eurer Linienführung
- Referenz-Checks im Schweizer Kontext
- Vertragsverhandlung und Vertragsentwurf
- Onboarding-Übergabe an eure Linienführung oder HR
- Reporting: Pipeline, Time-to-Hire, Quality-of-Hire
Wir arbeiten auf Mandat, nicht auf Provision.
Wir sind kein Stellenvermittler und arbeiten bewusst nicht auf Erfolgshonorar. Stattdessen übernehmen wir eure Recruiting-Funktion als Business-Partner auf Mandatsbasis, mit fixem Pensum und klarer Laufzeit. Das ist transparenter, partnerschaftlicher und ohne Provisions-Anreize, die euch teuer zu stehen kommen.
Fixes Pensum pro Monat
Ihr bucht ein definiertes Recruiting-Pensum pro Monat, über 6, 12, 18, 24 Monate oder unbefristet. Wir sind eure ausgelagerte Recruiting-Funktion, nicht ein Vermittler.
Für eine definierte Phase
Für eine Vakanzen-Welle, einen Standort-Aufbau oder eine Saison. Fixes Volumen, fixe Laufzeit, klares Ergebnis.
Abgegrenztes Paket
Nur Active Sourcing, nur Selektion, nur Inserate-Optimierung. Klar umrissen, zum Festpreis oder im Tagesansatz.
Warum das so ist: Ein Erfolgshonorar pro vermittelter Person macht uns rechtlich zum Personalvermittler (bewilligungspflichtig nach Arbeitsvermittlungsgesetz) und setzt falsche Anreize. Als Mandatspartner sind wir auf eurer Seite des Tisches, nicht auf der Provisionsjagd.
Antworten vor dem Scope-Call.
Was passiert mit der URL, die ich einreiche?
Sie wird in eurer Mail an uns als Text-Link gespeichert. Unser Server ruft die URL nicht automatisch ab. Wir öffnen den Link manuell, sobald wir uns vorbereitet auf die Antwort an euch.
Werden meine Daten weitergegeben?
Nein. Wir behandeln eure Anfrage vertraulich. Details findet ihr in der Datenschutzerklärung. Wenn wir das Mandat annehmen, schliessen wir einen Auftragsbearbeitungsvertrag ab, bevor wir mit Kandidaten-Daten arbeiten.
Was, wenn wir aktuell nur eine Einschätzung wollen?
Wir geben gerne eine ehrliche Ersteinschätzung, ob euer Stellenprofil realistisch ist, in welchem Zeitrahmen wir suchen würden und welche Gehälter aktuell üblich sind. Ohne Verpflichtung.
Übernehmt ihr auch nur Teilphasen?
Ja. Wenn ihr selbst sourcen wollt, übernehmen wir nur Selektion und Vertragsverhandlung. Wenn ihr nur Active Sourcing braucht, machen wir das. Wir scopen im Call.
Was, wenn die Stelle bereits laufend ausgeschrieben ist?
Das ist häufig der Fall. Wir steigen ein, optimieren die Ausschreibung und übernehmen ab dem Zeitpunkt das Sourcing und die Selektion.