Les RH d'une seule main.
Le logiciel compris.
Nous sommes des professionnels RH avec une vraie pratique IT. Concept RH, projet RH, outil RH : nous livrons les trois nous-mêmes plutôt que de les confier à des partenaires. People, Culture, Technology, sous droit suisse et avec hébergement des données en Suisse.
- 9000 St. Gallen
- ·
- Office 8404 Winterthur
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- revDSG / revFADP
- ·
- DE · EN · FR · IT
- HRITRH et IT pensés ensemble
- PROJETS RHSIRH, performance, talents
- RH INTÉRIMIntérim, dans la ligne
- HRBPVotre fonction RH en service
- OUTILS RHConnexxa, Thursday, sur mesure
- NOS PRODUITSConnexxa, CVCoaching, med-job
Quatre piliers, une promesse RH.
Notre travail s'organise en quatre piliers. Ils s'imbriquent, mais chacun se réserve séparément.
Mission et domaines RH
Qui nous sommes, les domaines RH que nous couvrons, les rôles que nous jouons et les produits que nous développons nous-mêmes.
Voir la mission →PROJETS RHGestion de projet, SIRH, temps, santé
Pilotage et mise en œuvre de la sélection SIRH, des programmes de performance, de la santé au travail, du suivi du temps, du poste de travail moderne et de la digitalisation.
Voir les projets →RH INTÉRIMIntérim, admin, talents, culture
Responsabilité RH en intérim, administration RH avec self-service, gestion des talents, développement organisationnel et travail sur la culture.
Voir l'intérim →HRBPBusiness partner, recrutement, intégration
HR business partnering en service, recrutement de bout en bout, onboarding et offboarding bien construits.
Voir HRBP →Des pros RH qui comprennent aussi l'IT.
HRIT.ch GmbH réunit la pratique RH et la profondeur logicielle. Nous ne revendons pas de licences SIRH tierces et ne faisons pas que conseiller. Nous travaillons dans les quatre domaines RH classiques, avec la profondeur technique là où elle aide.
- Stratégie RH et sparring
- Opérations RH et quotidien
- Concepts et structure RH
- Projets RH et réalisation
Neuf catégories, pilotées à la classique ou livrées clé en main.
Du changement de SIRH au programme de performance en passant par le suivi du temps. Nous pilotons en PMO avec votre équipe, livrons entièrement comme partenaire de réalisation ou agissons en co-pilote de votre chef de projet interne.
- Sélection et implémentation SIRH
- Systèmes de gestion de la performance
- Programmes de talents et de leadership
- Gestion du temps et modèles horaires
- Poste de travail moderne
- Gestion de la santé en entreprise
- Marque employeur
- Règlements et cadres contractuels
- Digitalisation RH avec l'IA
Une responsabilité RH temporaire, efficace dès le premier jour.
Quand la capacité RH vous manque, nous intervenons. Du lead RH en intérim aux transitions administratives jusqu'à la mise en place ciblée d'un programme de talents ou d'un travail de culture. Rôle clair, fin claire.
- INTÉRIMReprendre la direction RH en intérim
- ADMINISTRATIONGérer l'administration RH et le self-service
- TALENTSConstruire la gestion des talents et les parcours
- CULTUREDéveloppement organisationnel et culture
Votre fonction RH en service.
Le HR business partnering, le recrutement et l'onboarding ne sont pas des tâches secondaires. Nous les prenons au sérieux et les assumons pour vous, selon quatre modèles possibles, en fonction de la maturité de votre organisation.
- HR business partner pour la direction et les responsables
- Recrutement de bout en bout sous votre marque
- Onboarding avec un plan clair 30/60/90
- Offboarding avec passation et certificat
- Externalisation complète pour PME sans service RH
- HRBP à la demande dès 10 % de taux par mois
En plus : des outils qui font effet dans le travail moderne.
Les outils collaborateurs sont le complément technique de notre travail RH. Nous les déployons là où ils ont du sens et les combinons avec le conseil et la gestion de projet classiques.
Le réseautage des collaborateurs en plateforme
Connecter les collaborateurs, animer des communautés, organiser des événements. Mise en relation par IA, votre marque, hébergement suisse.
Des dates d'événements qui ne se chevauchent pas
Event intelligence pour la scène suisse. Heatmap, matrice et simulateur de planification aident à programmer les événements internes et clients sans collision avec d'autres.
Des outils quand le standard ne suffit pas
Recrutement, onboarding, feedback, 360°, talents, leadership, intranet. Construits en quelques jours avec l'IA, le code vous appartient.
Nous construisons aussi pour nous-mêmes.
Nous développons et exploitons ces trois plateformes nous-mêmes. Elles montrent ce que nous pouvons aussi construire pour vous. Pas un produit à vendre, mais la preuve que le travail est derrière les mots.
Connexxa AI
Notre propre système d'exploitation de réseautage, en production.
Ouvrir la plateforme →CANDIDATURES · IACVCoaching
Plateforme de candidature par IA pour la Suisse, en quatre langues.
Ouvrir la plateforme →SANTÉmed-job
Profils vérifiés pour le secteur de la santé suisse.
Ouvrir la plateforme →Quatre étapes, sans barrière à l'entrée.
- 01 · DEMANDERéponse sous 24 h
Formulaire ou e-mail. Les jours ouvrés, nous répondons sous 24 heures avec une évaluation et les prochaines étapes.
- 02 · SCOPE CALLSituation et modèle
Un appel de 60 minutes, sans argumentaire de vente. Nous vérifions l'adéquation et le modèle et disons honnêtement si nous sommes les bons.
- 03 · MISE EN PLACEContrats et passation
Contrat de mandat, contrat de sous-traitance des données, accès. Opérationnels dès la deuxième ou troisième semaine.
- 04 · EXPLOITATIONAjuster chaque trimestre
Chaque trimestre, nous regardons ce qui fonctionne et ce qui devrait changer. Ajustable à tout moment.
Parlez-nous de votre projet RH.
Un formulaire, une demande, une réponse sous 24 heures les jours ouvrés. Si cela correspond, nous fixons un scope call sous quelques jours.