La pratique RH rencontre la pratique IT.
Sous un même toit.
HRIT.ch GmbH est une petite équipe RH ciblée, basée à Saint-Gall avec un bureau à Winterthour. Nous venons des RH, mais nous comprenons les logiciels jusque dans le code. Cette combinaison, trois disciplines sous un même toit, fait toute la différence : People, Culture, Technology.
- 9000 St. Gallen
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- Office 8404 Winterthur
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- UID CHE-439.819.869
- DOMAINES RHStratégie, opérations, concepts
- RÔLES RHDirection de projet, intérim, HRBP
- HRITChoix SIRH, intégration, IA
- PRODUITS PROPRESConnexxa, CVCoaching, med-job
Des RH qui agissent. Pas des RH qui administrent.
Les personnes avant les processus
Les RH sont un travail de relation. Nous apportons structure et outils, mais la substance reste humaine. Nous menons des entretiens, nous écoutons, nous facilitons.
La culture vit au quotidien
La culture ne naît pas dans les ateliers, mais dans les cent petites décisions prises chaque semaine. Nous aidons les dirigeants à poser les bons petits pas.
La technologie comme levier
Nous utilisons les SIRH, l'IA et nos propres outils là où ils sont plus rapides, moins chers ou meilleurs. Non parce que c'est moderne, mais parce que cela donne des résultats.
Quatre domaines, clairement délimités.
Nous couvrons les domaines RH classiques et les complétons par une profondeur HRIT et HR tech. Chaque domaine peut être réservé en conseil, en projet, en mission d'intérim ou en mandat HRBP.
Stratégie et sparring
- Élaboration d'une stratégie RH
- Alignement de la GRH sur les objectifs d'affaires
- Gestion du changement et sparring pour la direction et les cadres
- Audit RH et évaluation de la maturité
- Stratégie de rémunération et d'avantages
Quotidien et substance
- Recrutement et gestion des talents
- Développement du personnel et formation
- Gestion de la performance
- Gestion de la santé en entreprise
- Administration RH et libre-service
- Interface paie et coordination du service paie
- Contrôle RH et indicateurs
Concept et structure
- Marque employeur et pages carrière
- Gestion des talents et planification de la relève
- Développement organisationnel
- Culture d'entreprise
- Optimisation des processus RH
- Règlements et cadre contractuel
Initiatives et mise en œuvre
- Planification et gestion de projet
- Gestion des parties prenantes
- Gestion du changement
- Innovation des processus et numérisation
- Projets SIRH et HRIT
- eLearning, contenus et plateformes
- Accompagnement de l'usage de l'IA dans les RH
Quel domaine vous occupe en ce moment ?
Dites-nous brièvement ce que vous voulez clarifier ou réaliser. Réponse sous 24 heures les jours ouvrables.
Trois rôles dans lesquels nous agissons.
Nous savons faire beaucoup de choses, mais c'est dans l'un de ces trois rôles que nous avons le plus d'impact. Nous déterminons celui qui correspond à votre situation lors d'un appel de 30 minutes.
Nous dirigeons vos projets RH
Du choix du SIRH au changement de culture, en passant par le déploiement d'un programme de performance. PMO classique, livraison complète ou copilote pour votre direction de projet interne.
Voir Projets RH →MANAGER RH INTÉRIMNous assurons vos RH par intérim
Lorsqu'une personne clé des RH manque ou qu'une phase est particulière, nous prenons le relais pour une durée définie. Avec un rôle clair, un reporting et une transmission soignée.
Voir RH Intérim →HR BUSINESS PARTNERNous sommes votre fonction RH
Externalisation complète pour les PME sans service RH, HRBP à la demande pour le sparring stratégique, spécialistes pour des domaines isolés.
Voir HRBP →Vous ne savez pas quel rôle convient ?
Lors d'un appel de 30 minutes, nous déterminons ensemble si Projets RH, RH Intérim ou HRBP correspond à votre situation.
Petite. Suisse. Responsable.
Nous sommes une petite équipe ciblée, forte d'une longue pratique RH et d'un bagage logiciel. Celui qui travaille pour vous connaît votre activité personnellement, et non à travers une couche de gestionnaires de compte.
Nous évitons délibérément les grandes galeries d'équipe. À la signature, vous savez exactement qui dirige les mandats et qui soutient en arrière-plan. C'est plus engageant que n'importe quelle brochure d'image.
Ensemble, plus que la somme des parties.
Nous travaillons avec des partenaires sélectionnés qui couvrent des thèmes hors de notre cœur de métier. Et nous développons trois plateformes propres qui montrent ce que nous pouvons aussi construire pour vous.
CoSB AG
Spécialiste du leadership, du recrutement et des solutions d'apprentissage assistées par l'IA. Réunit trois maisons sous un même toit : CoSB Learning Office (CLO) pour les eLearnings IA et les avatars, CoSB Recruiting Office (CRO) pour les landing pages et l'intégration Softgarden, ainsi que CoSB Coaching et Conseil pour le leadership et le mentorat.
DSIM
Association faîtière des managers de transition suisses. La DSIM rassemble l'expérience, les standards et la qualité du marché suisse du management de transition et met ses membres en relation avec les donneurs d'ordre.
Connexxa AI
Système d'exploitation de mise en réseau pour communautés internes et externes, matching IA, outils d'événements.
Ouvrir la plateforme →CANDIDATURES · IACVCoaching
Plateforme IA pour les candidatures en Suisse. CV, lettre, photo, site web, quadrilingue.
Ouvrir la plateforme →SANTÉ · RECRUTEMENTmed-job
Profils vérifiés et neutralisés pour le secteur suisse de la santé, conformes à la protection des données.
Ouvrir la plateforme →Nous ne nous considérons pas comme des revendeurs de logiciels tiers : nous construisons nous-mêmes les produits que nous recommandons. Ces produits ne sont pas de la marchandise, mais la preuve de la compétence qui les sous-tend.
Aucun poste ouvert pour le moment.
Candidatures spontanées bienvenues.
Nous grandissons de manière organique et n'intégrons personne par anticipation. Si notre approche vous parle et que vous avez un solide parcours RH ou HRIT, une candidature spontanée nous fera plaisir.
Dites-nous ce que vous savez faire, ce sur quoi vous travaillez actuellement et ce que vous chercheriez chez nous. Nous répondons personnellement, même lorsque nous n'avons rien d'ouvert.
hallo [at] hrit [dot] ch
Un CV, trois lignes de lettre de motivation et un lien concret avec notre travail suffisent.
Parlons de vos RH.
Un e-mail, une demande, un délai de réponse de 24 heures les jours ouvrables. Si cela correspond, nous tenons un appel de cadrage en quelques jours.