Partagez votre poste.
Nous recrutons.
Envoyez-nous l'URL de votre poste ouvert. Nous l'examinons, vous répondons sous 24 heures les jours ouvrables et discutons avec vous de la reprise du recrutement opérationnel. Sur la base d'un mandat, comme un partenaire de recrutement externalisé, avec un volume fixe. Aucun honoraire de succès, aucune commission de placement.
- Sur mandat
- Sous votre marque
- Droit suisse
- Aucune commission
Ce que nous ne faisons délibérément pas: explorer automatiquement votre URL. Nous ouvrons le lien à la main avant le premier contact avec vous, et pas avant.
Les raisons sont multiples. La solution est unique.
Les entreprises nous confient leur recrutement pour les raisons les plus variées. Ce qui les réunit: elles veulent le résultat sans devoir bâtir la fonction elles-mêmes.
Personne n'a le temps de recruter
Le poste est ouvert, mais personne dans l'équipe n'a les heures pour chercher, présélectionner et mener proprement le processus.
Profils exigeants
Vous cherchez des profils seniors ou spécialisés pour lesquels les annonces standard ne suffisent pas et où l'expérience de l'approche compte.
Recherche active souhaitée
Vous voulez atteindre les candidats passifs, mais vous n'avez ni outils, ni réseau, ni routine pour cela.
Pas d'équipe de recrutement interne
En tant que PME, vous n'avez pas de fonction de recrutement dédiée et vous ne voulez pas en bâtir une de façon permanente.
Une fonction hors de votre routine
Un rôle nouveau ou rare pour lequel vous ne connaissez pas le marché ni les bonnes questions sur le bout des doigts.
Recherche confidentielle
Un remplacement, une succession ou une recherche qui ne doit pas être publique. Nous cherchons discrètement en votre nom.
Quatre étapes, du lien à l'embauche.
- 01 · INPUTPartager l'URL du poste
Une minute d'effort pour vous: entreprise, contact, URL du poste. En option, quelques phrases de contexte.
- 02 · TRIAGENous répondons sous 24h
Les jours ouvrables, nous répondons avec une première évaluation: est-ce pertinent pour nous, combien cela coûterait, quel horizon de temps est réaliste.
- 03 · SCOPECourt appel de cadrage
30 à 60 minutes au cours desquelles nous alignons le profil, l'expérience candidat, les critères de succès et le budget.
- 04 · DELIVERYNous prenons en charge le recrutement
Du sourcing à la sélection jusqu'au contrat signé. Sous votre marque, avec votre hiérarchie comme partenaire d'échange.
Les meilleurs ne postulent pas.
Il faut les trouver.
Une annonce n'atteint que celles et ceux qui cherchent activement à ce moment-là. Selon la fonction, cela représente 10 à 20 pour cent du marché. Les 80 pour cent restants, souvent justement les profils solides, sont employés et satisfaits et ne lisent pas les portails d'emploi. L'active sourcing, c'est aller vers eux au lieu d'attendre qu'ils viennent à nous.
C'est précisément ce qui dépasse la plupart des équipes RH internes. Cela demande du temps, un savoir-faire de recherche, une approche crédible et la patience d'entretenir des relations sur plusieurs mois. Nous le faisons à titre professionnel et avec méthode.
Approche directe ciblée des candidats passifs via LinkedIn Recruiter, avec des messages personnalisés plutôt que copier-coller.
Communautés sectorielles, associations, groupes d'anciens, forums spécialisés. Là où se trouvent les vraiment bons.
Sourcing par recommandation structuré. Nous demandons les bons noms aux bonnes personnes.
Chaînes de recherche précises via Google X-Ray et GitHub pour trouver des profils qu'aucun portail d'emploi ne liste.
- 01Définir le profil cible et le marché de recherche
Nous clarifions avec vous à quoi ressemble le candidat idéal et où il travaille aujourd'hui, au lieu de publier à l'aveugle.
- 02Construire activement la longlist
Nous identifions 30 à 60 profils pertinents qui ne cherchent pas activement et les priorisons selon l'adéquation.
- 03Approcher personnellement
Chaque approche est individuelle. Nous vendons votre rôle, pas un envoi de masse. Des taux de réponse nettement au-dessus du standard.
- 04Construire une relation, pas seulement placer
Un non aujourd'hui peut être un oui dans six mois. Nous continuons d'entretenir le vivier de talents pour vous.
Pourquoi nous y excellons: nous combinons la compréhension RH avec un savoir-faire de recherche. Nous savons quelles questions convainquent un spécialiste, parce que nous comprenons la fonction, pas seulement l'intitulé du poste. Et nous intervenons en votre nom, de manière professionnelle et discrète.
De bout en bout, sous votre marque.
Nous prenons en charge tout le processus de recrutement ou certaines phases. C'est nous qui parlons aux candidates et candidats, mais nous intervenons sous votre marque, avec votre voix et votre expérience candidat.
Les formations des hiring managers et les modèles d'entretien structuré font partie de la prestation standard.
- Affiner le profil d'exigences avec le hiring manager
- Optimiser l'annonce (SEO, mots-clés, tonalité)
- Multi-publication sur jobs.ch, jobup.ch, LinkedIn et les portails sectoriels adaptés
- Active sourcing dans les réseaux professionnels
- Présélection et entretiens téléphoniques structurés
- Coordination des entretiens avec votre hiérarchie
- Vérifications de références dans le contexte suisse
- Négociation et rédaction du contrat
- Transmission de l'onboarding à votre hiérarchie ou aux RH
- Reporting: pipeline, time-to-hire, quality-of-hire
Nous travaillons sur mandat, pas à la commission.
Nous ne sommes pas une agence de placement et ne travaillons délibérément pas à l'honoraire de succès. Nous prenons plutôt en charge votre fonction de recrutement en tant que partenaire d'affaires sur la base d'un mandat, avec un volume fixe et une durée claire. C'est plus transparent, plus partenarial et sans incitations à la commission qui vous coûtent cher.
Volume fixe par mois
Vous réservez un volume de recrutement défini par mois, sur 6, 12, 18, 24 mois ou sans durée déterminée. Nous sommes votre fonction de recrutement externalisée, pas un intermédiaire.
Pour une phase définie
Pour une vague de postes, l'ouverture d'un site ou une saison. Volume fixe, durée fixe, résultat clair.
Un paquet délimité
Uniquement l'active sourcing, uniquement la sélection, uniquement l'optimisation des annonces. Clairement délimité, à prix fixe ou en tarif journalier.
Pourquoi il en est ainsi: un honoraire de succès par personne placée fait de nous juridiquement un placeur de personnel (soumis à autorisation selon la loi sur le service de l'emploi) et crée de mauvaises incitations. En tant que partenaire de mandat, nous sommes de votre côté de la table, pas à la chasse à la commission.
Des réponses avant l'appel de cadrage.
Que devient l'URL que je soumets?
Elle est enregistrée dans votre courriel comme lien texte. Notre serveur n'appelle pas l'URL automatiquement. Nous ouvrons le lien manuellement dès que nous préparons la réponse à vous adresser.
Mes données sont-elles transmises?
Non. Nous traitons votre demande de manière confidentielle. Vous trouverez les détails dans la déclaration de protection des données. Si nous acceptons le mandat, nous concluons un contrat de traitement des données avant de travailler avec des données de candidats.
Et si, pour l'instant, nous voulons seulement une évaluation?
Nous donnons volontiers une première évaluation honnête sur le caractère réaliste de votre profil de poste, sur le délai dans lequel nous chercherions et sur les salaires actuellement usuels. Sans engagement.
Reprenez-vous aussi seulement des phases partielles?
Oui. Si vous souhaitez sourcer vous-mêmes, nous reprenons uniquement la sélection et la négociation du contrat. Si vous n'avez besoin que d'active sourcing, nous le faisons. Nous cadrons cela lors de l'appel.
Et si le poste est déjà publié en continu?
C'est souvent le cas. Nous intervenons, optimisons l'annonce et reprenons à partir de ce moment le sourcing et la sélection.