Votre fonction RH
en mode service.
HR business partnering, recrutement end-to-end, onboarding et offboarding. Nous prenons en charge ce qu'un service RH interne ferait autrement. Quatre modèles, selon le degré de maturité de votre organisation.
- Droit suisse
- ·
- revDSG / revFADP
- ·
- Traitement de données
- ·
- DE / EN
- HRBPSparring stratégique pour la direction et la ligne
- RECRUTEMENTEnd-to-end, du profil au contrat
- ONBOARDINGDu contrat à la première paie
- OFFBOARDINGSéparation propre, transmission complète
- ADMINISTRATIONAdministration du personnel et libre-service
- CONFORMITÉRèglements et droit du travail
HRBP en mode service.
Stratégique et opérationnel.
Le HR business partnering est le rôle de pont entre les RH et l'encadrement de ligne. Nous l'assurons en mode service, avec un taux clairement défini, de quelques heures par mois à une présence fixe par semaine.
Pour les PME en croissance, une solution efficace : une qualité RH stratégique sans engagement à plein temps. Le taux évolue avec votre maturité.
- Sparring pour la direction et les cadres
- Stratégie de rémunération, de bonus et d'avantages
- Accompagnement de la gestion de la performance
- Accompagnement en cas de conflit et de crise
- Planification de carrière et de la relève
- Coaching pour les cadres
- Mise en œuvre de la culture et des valeurs au quotidien
- Accompagnement des réorganisations et des changements de structure
Recrutement end-to-end, sous votre marque.
Nous assurons le recrutement en mandat complet : du profil d'exigences au contrat signé, en passant par le sourcing et la sélection. Sous votre marque, avec votre voix, avec votre expérience candidat.
- 01 · PROFILAffiner le profil d'exigences
Élaborer le profil de poste et la définition du succès avec l'encadrement de ligne. Ce que la personne doit savoir faire, et ce qu'elle doit avoir livré après 90 jours.
- 02 · SOURCINGAnnonce et recherche active
Annonce d'emploi, page carrière, active sourcing dans les réseaux professionnels, programmes de recommandation.
- 03 · SÉLECTIONSélection et entretiens
Présélection structurée, entretiens téléphoniques, organisation des entretiens avec votre encadrement de ligne, prises de références.
- 04 · CONCLUSIONOffre et contrat
Négociation et rédaction du contrat, transmission au processus d'onboarding. Une expérience candidat soignée jusqu'au premier jour.
Avez-vous un poste que nous devrions examiner ?
Envoyez-nous l'URL de l'offre directement via le Recruiting Office. Réponse sous 24 heures les jours ouvrables.
La façon dont les gens arrivent et partent façonne votre culture.
L'onboarding et l'offboarding sont les deux moments les plus visibles d'un engagement. Nous construisons les deux pour qu'ils fonctionnent de manière cohérente, déchargent les responsables de ligne et laissent une bonne impression.
Du contrat à la première paie
- Pré-boarding entre la signature et le premier jour
- Premier jour et première semaine structurés
- Système de parrainage et mentorat
- Plan d'onboarding sur 30/60/90 jours
- Configuration IT, coordination des accès, introduction au libre-service
- Premier entretien de performance à mi-temps d'essai
Séparation propre, transmission complète
- Processus de départ structuré et plan de transmission
- Rédaction du certificat de travail et règlement des références
- Transmission du savoir à la relève ou à la ligne
- Restitution du matériel et des accès
- Entretien de départ et analyse systématique
- Suivi des alumni, là où c'est pertinent
Du RH complet à l'intervention ponctuelle.
Quatre modèles, selon le degré de maturité de votre fonction RH et vos besoins. Nous les combinons quand cela a du sens, et disons honnêtement quand un engagement fixe vaut mieux pour vous.
Fonction RH entièrement externalisée
Pour les PME sans service RH propre. Nous prenons en charge l'intégralité de vos RH, de l'administration à la stratégie.
Adapté à 10–150 collaborateurs
HR business partner en mode service
Un HRBP stratégique pour votre direction et votre ligne, sans engagement à plein temps. Taux à partir de 10 % par mois.
Adapté à PME en croissance avec administration RH interne
Domaines isolés externalisés
Lorsque vous avez un service RH solide, mais qu'il manque des pics de charge ou un savoir spécialisé. Recrutement, gestion de la santé, talents, règlements.
Adapté à Entreprises de taille moyenne avec leur propre fonction RH
Intervention ponctuelle de spécialistes
Interventions courtes avec un résultat clair. Révision de règlement, benchmark de rémunération, revue de certificat de travail.
Adapté à Toutes tailles, projets uniques ou récurrents
Vous ne savez pas quel modèle convient à votre maturité ?
30 minutes sans engagement, une évaluation honnête. Si un engagement fixe vaut mieux pour vous, nous le disons aussi.
Nous ne sommes pas des spécialistes de la paie.
Et c'est tant mieux.
Pour le traitement de la paie pur, le marché compte des spécialistes reconnus et des fiduciaires. Nous les recommandons ouvertement, car dans ce domaine ils sont meilleurs que nous ne le serions jamais.
- Accompagner le choix de l'externalisation de la paie et le changement de prestataire
- Interface RH vers le service paie, transmissions de données claires
- Mise en place de l'impôt à la source et gestion des autorisations dans le mandat RH
- Fonction de pont lorsque les responsables de la paie sont absents
- Mise en relation avec le bon spécialiste de la paie
Quatre étapes, sans obstacle d'entrée.
- 01 · DEMANDERéponse en 24h
Vous décrivez votre situation et vos besoins. Nous répondons sous 24 heures les jours ouvrables avec une évaluation et une proposition de modèle.
- 02 · APPEL DE CADRAGESituation et modèle
Un appel de 60 minutes, sans vente. Nous vérifions l'adéquation et le modèle et disons honnêtement si nous ne sommes pas les bons.
- 03 · MISE EN PLACEContrats et transmissions
Contrat de mandat, contrat de traitement des données, accès. Opérationnel dès la deuxième ou troisième semaine.
- 04 · EXPLOITATIONAjuster chaque trimestre
Chaque trimestre, nous examinons ce qui fonctionne et ce qui devrait être différent. Ajustement possible à tout moment.
Quel modèle HRBP vous convient ?
Un bref check des besoins suffit. Nous recommandons honnêtement, même lorsque la réponse devrait être un engagement fixe.