HR Projektleiter, Interim Manager oder HRBP

Digitalisierung vom Feinsten: Wir setzen an, wo sich HR & IT überschneiden und ergänzen. Das erleichtert Ihren Mitarbeitenden die Arbeit und fördert die Produktivität im Unternehmen.

Unsere Vision sind ganzheitlich optimierte und sinnvoll automatisierte Prozesse, digitale Arbeitswelten, moderne und innovative Kulturen sowie individuelle Lösungen.

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Schweizerisch & international,
KMU & Konzerne
in zentralen Branchen:

Baugewerbe, Immobilien
Gewerbe, Produktion, Industrie, Logistik
Grosshandel, Handel, Retail, FMCG
Pharma
Gastronomie, Hotellerie, Tourismus
Agenturen, Beratungsfirmen, Dienstleister
Öffentliche Hand

Unsere HR Dienstleistungen

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ressourcen optimal einzusetzen, um eine Kultur der Zusammenarbeit und eine natürliche Prozessorientierung in Ihrem Unternehmen zu fördern.

Wir helfen Ihnen dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeitenden nicht nur ihre Arbeit lieben, sondern auch die Art und Weise, wie sie diese ausführen.

Durch unsere massgeschneiderten HR-Dienstleistungen sorgen wir dafür, dass Begeisterung und Engagement am Arbeitsplatz keine Seltenheit, sondern die Norm sind.

Mit HRIT an Ihrer Seite können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse Hand in Hand gehen. Sie schaffen so ein optimales Arbeitsumfeld und unterstützen sowohl die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden als auch die Ziele Ihres Unternehmens.

HRIT begleitet Sie während allen Etappen der Rekrutierung. Bei den grossen Themen wie der Einführung einer Software, beim Employer Branding oder dem Coaching von Linienvorgesetzten und des HR selbst. Oder bei vermeintlich kleinen Dingen wie Texte, Korrespondenz, Kostenmanagement, Führen der Personalberater und Preisoptimierungen.
Wir evaluieren die richtige Zeiterfassungssoftware und führen diese bei Ihnen fachmännisch ein. Wir unterstützen Sie auch bei den gesetzlichen Grundlagen, bei Spezialfällen oder bei der Erstellung des Arbeitszeitreglements.
Mitarbeitende müssen gesund sein, um Höchstleistungen kontinuierlich zu erbringen. Mit uns steigern Sie die Gesundheit und damit die Motivation Ihrer Mitarbeiter und die Rentabilität Ihres Unternehmens.
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz stellen wir sicher, dass sowohl der Onboarding- als auch der Offboarding-Prozess effizient, empathisch und im Einklang mit Ihren Unternehmenswerten gestaltet wird.
Wir erarbeiten ein massgeschneidertes Konzept, um Ihre Schlüsselmitarbeiter zu finden, zu motivieren und im Unternehmen zu halten.

Mit geeigneter Software bilden Sie alle relevanten Talent Management Prozesse digital ab.
Wir analysieren die Anforderungen an das Reporting Ihrer Anspruchsgruppen oder leiten sie von Ihrer Unternehmens-Strategie ab und optimieren die Datenbasis, Reporting- und Budgetprozess sowie die entsprechenden Tool-Landschaften.
Innovativ-schlanke Administrationsprozesse und moderne Mitarbeiterportale erhöhen Transparenz, Vertrauen und Effizienz und senken nachweislich Kosten. Wir analysieren die vorhandenen Prozesse und zeigen Ihnen Optimierungspotenziale auf. Dabei achten wir darauf, dass Gesetze und Weisungen stets eingehalten werden.
Der Arbeitsplatz befindet sich in einem stetigen Wandel. Treibende Faktoren sind das veränderte Verhalten und die steigenden Erwartungen von Mitarbeitenden, zunehmend örtlich verteilte Teams und richtungsweisende Technologien. Wir modernisieren Ihre Infrastruktur, damit jedermann, jederzeit überall arbeiten kann.
Organisationsentwicklung bezeichnet das Management von Veränderung unter planvoller Einbeziehung der Mitarbeiter und Wissensträger. Sie sorgt durch einen strukturierten Prozess für Erkenntnisgewinn und Wissenszuwachs dort, wo Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verwaltungen Entwicklungsbedarf haben.

Personal- & Organisations-Entwicklung

Entfalten Sie das Potenzial Ihrer Teams, steigern Sie die Produktivität ihrer Arbeitsumgebung und Werkzeuge.

Nutzen Sie Daten-basierte Erkenntnisse zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.

Verwenden Sie moderne Dashboards und Visualisierungen, damit sich Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen noch besser zurecht finden.

Stärken Sie Ihre Führungskultur und Lösungsorientierung, öffnen Sie Ihr Unternehmen für wichtige Zukunftsthemen und vermeiden Sie Barrieren oder Informationsbrüche.

AN WAS FÜR EIN PROJEKT DENKEN SIE?Sprechen Sie mit uns darüber!

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