HRIT begleitet Sie in allen Etappen der Rekrutierung. Bei den grossen Themen wie der Einführung einer Bewerbungssoftware oder Personalsoftware oder auch bei vermeintlich kleinen Dingen wie Inserate-Wording, Korrespondenz. Auch Themen wie Employer Branding (von der Strategie bis zur Umsetzung inkl. Design) Coaching bei Vorstellungsgesprächen, Kostenmanagement oder Unterstützung der Linienvorgesetzten, Führen der Personalberater und Preisoptimierung.
Jede dieser Etappen kann für sich allein wertvolle Vorteile bringen. Dennoch lohnt die Überlegung im Gespräch mit uns, ob ein vernetzter Ansatz in Frage kommt. Beispielsweise gehört zu einem Bewerber-Tool auch ein entsprechender Auftritt, frische Inserate, Arbeitsverträge und Reglemente und vieles mehr.
Sie werden mit uns die richtigen Mitarbeitenden finden, einen noch effizienteren Rekrutierungsprozess erhalten und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigern.