Onboarding & Offboarding
Ein herzliches Willkommen
Unser Onboarding-Prozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende einen reibungslosen und herzlichen Start in Ihr Unternehmen haben. Vom ersten Tag an sollen sie sich willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Wir legen besonderen Wert auf eine effiziente HR-Administration, die den gesamten Prozess nahtlos unterstützt.
Mit den neuesten Möglichkeiten wie KI-gestützten Tools, Avataren und eLearning-Plattformen gestalten wir das Onboarding modern und interaktiv.
Diese Technologien ermöglichen es, neue Mitarbeitende schnell und individuell einzuarbeiten, während gleichzeitig Ihre HR-Abteilung entlastet wird.
Beispiele:
IT-Sicherheitsschulungen, die durch interaktive eLearning-Module abgedeckt werden
Personalisierte Einführungsvideos, die von Avataren präsentiert werden und einen ersten Überblick über Ihre Unternehmenswerte und -kultur geben.
KI-basierte Tools können zudem den Fortschritt der Einarbeitung überwachen und gezielte Unterstützung anbieten, wenn Bedarf besteht.
Unser ganzheitlicher Ansatz stellt sicher, dass sowohl der Onboarding- als auch der Offboarding-Prozess effizient, einfühlsam und im Einklang mit Ihren Unternehmenswerten gestaltet ist.
Branchen auf die wir spezialisiert sind
Wir legen Wert darauf, dass sie sich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt fühlen. Unser Onboarding-Prozess umfasst:
1. Einführungsplanung: Wir gestalten einen strukturierten Einführungsplan, der alle wichtigen Stationen und Kontaktpersonen beinhaltet.
2. Schulungen & Orientierung: Durch gezielte Schulungen und Orientierungsprogramme stellen wir sicher, dass neue Mitarbeitende schnell in ihre Rolle finden und sich mit den Unternehmenswerten identifizieren können.
3. Integration ins Team: Wir fördern die Integration in das Team durch geplante Meet-and-Greet-Veranstaltungen und regelmässige Check-ins.
4. Feedback & Unterstützung: Regelmässiges Feedback und Unterstützung sind Teil unseres Onboarding-Prozesses, um eine positive Erfahrung und kontinuierliche Entwicklung zu gewährleisten.
Wir sorgen dafür, dass ausscheidende Mitarbeitende das Unternehmen mit einem positiven Gefühl verlassen und unterstützen sie bei ihrem Übergang. Unser Offboarding umfasst:
1. Abschlussgespräche: Wir führen strukturierte Abschlussgespräche, um Feedback zu sammeln und den Mitarbeitenden Wertschätzung für ihre Leistung zu zeigen.
2. Übergabe von Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Wir organisieren eine reibungslose Übergabe von Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere Teammitglieder.
3. Unterstützung bei der Übergangsphase: Wir bieten Unterstützung bei administrativen Angelegenheiten und helfen bei der Suche nach neuen Möglichkeiten, falls gewünscht.
4. Alumni-Netzwerk: Wir fördern den Aufbau eines Alumni-Netzwerks, um langfristige Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden zu pflegen.
Nutzen Sie unsere langjährige Expertise im Dokumenten Management (DMS)
